Déclaration de vision sur l'apprentissage et le développement

Karl Mortier, Maître Formateur, Coach et Facilitateur en PNL

Nous considérons l'apprentissage et le développement humain comme un processus dynamique et continu, essentiel à l'épanouissement des individus, des organisations et de la communauté dans son ensemble. Nous sommes convaincus qu'un apprentissage durable et à long terme est la clé du développement personnel et professionnel, chaque collaborateur étant acteur de son propre parcours d'apprentissage.

Que signifient pour nous l’apprentissage et le développement humain ?

L'apprentissage désigne toute forme de coaching, de supervision, de supervision par les pairs, de formation, de facilitation ou autre intervention conduisant à l'acquisition, à l'amélioration ou à l'élargissement des connaissances, des compétences, des attitudes et des perspectives d'un individu ou d'un groupe. Il s'agit d'un processus dynamique et interactif qui se déroule dans des contextes et de manières variés, où l'expérience, la réflexion et la collaboration sont au cœur de l'apprentissage. Il permet aux individus de s'adapter au changement, de résoudre des problèmes et de poursuivre leur développement personnel et professionnel, dans le but d'avoir un impact positif sur eux-mêmes et sur leur environnement.

Durabilité à long terme

Nous aspirons à une culture d'apprentissage axée non seulement sur les résultats immédiats, mais aussi sur la préparation au développement continu. Cela implique d'investir dans des processus d'apprentissage qui renforcent la résilience et l'adaptabilité de nos collaborateurs, leur permettant ainsi de s'épanouir dans un environnement en constante évolution. Un apprentissage durable signifie que nous nous concentrons non seulement sur les connaissances et les compétences d'aujourd'hui, mais aussi sur les défis de demain.

Propriétaire de votre propre parcours d'apprentissage

Nous encourageons chaque employé à prendre en main son propre parcours d'apprentissage. Cela signifie offrir à chacun l'espace et le soutien nécessaires pour définir ses propres objectifs, identifier ses besoins d'apprentissage et suivre ses progrès. Grâce à cette appropriation, nous créons un environnement où chacun se sent motivé et impliqué dans son développement, ce qui améliore sa performance et son bien-être. Nous fournissons des ressources pour les aider à prendre en main leur propre parcours d'apprentissage.

Axé sur les solutions et les actions

Dans notre approche de l'apprentissage et du développement, nous privilégions la recherche de solutions et l'action. Nous encourageons nos collaborateurs à être proactifs dans la résolution des problèmes et l'amélioration continue. Cela nécessite une culture d'apprentissage qui encourage l'expérimentation, l'échec et l'apprentissage par l'expérience. Nous sommes convaincus que le développement des compétences en résolution de problèmes est essentiel à l'épanouissement personnel et à celui de l'organisation dans son ensemble.

Concentrés sur le soutien mutuel

La collaboration et l'entraide sont essentielles à notre processus d'apprentissage. Nous créons un environnement où les employés peuvent s'entraider, partager leurs connaissances et s'inspirer mutuellement. En apprenant ensemble, nous renforçons non seulement les compétences individuelles, mais aussi une communauté forte et collaborative. Nous sommes convaincus que la sagesse collective de notre équipe nous permet de relever les défis plus efficacement et d'adopter l'innovation.

Visant l'égalité de chaque individu

Nous accordons une grande importance à l'égalité et à l'inclusion dans notre politique de formation et de développement. Chaque individu possède des talents et un potentiel uniques, et nous reconnaissons que la diversité est une force qui nous permet d'améliorer nos performances. Nous nous efforçons d'offrir des opportunités égales d'apprentissage et de développement, afin que chacun, quels que soient son origine, son style d'apprentissage et son expérience, puisse s'épanouir pleinement.

Basé sur des principes scientifiques

Notre approche de l'apprentissage repose sur des principes scientifiques et des théories d'apprentissage éprouvées. Nous nous appuyons sur les connaissances actuelles en psychologie, en pédagogie et en neurosciences pour développer des stratégies d'apprentissage efficaces. Le pouvoir de la visualisation, inspiré par Allan Paivio, constitue le pilier de notre approche, renforcé par les principes de la PNL. Cela nous permet de mettre en œuvre des méthodes non seulement efficaces, mais aussi adaptées aux besoins de nos collaborateurs.

Un œil pour l'innovation et les méthodes d'apprentissage éprouvées

Nous recherchons constamment des approches innovantes en matière d'apprentissage et de développement, en utilisant des méthodes d'apprentissage éprouvées. Nous adoptons les technologies et les nouveaux outils d'apprentissage qui améliorent l'expérience d'apprentissage et la rendent plus accessible. Notre priorité est de créer un environnement d'apprentissage qui s'adapte aux besoins changeants de nos employés et de la société.

S'ouvrir et prêter attention à l'apprentissage tout au long de la vie

L'apprentissage tout au long de la vie commence par nous-mêmes et constitue un principe fondamental que nous adoptons au sein de notre organisation. Nous sommes convaincus que la responsabilité du développement et de l'épanouissement continus incombe à chacun. C'est pourquoi nous investissons dans les connaissances et les compétences tout au long de la vie. Cela signifie non seulement offrir un accès à des formations et des ressources d'apprentissage, mais aussi encourager activement l'acquisition de nouvelles connaissances et compétences, tant sur le plan professionnel que personnel. En nous remettant constamment en question et en continuant d'apprendre, nous créons une culture où la croissance et le développement sont au cœur de nos préoccupations, nous permettant de nous adapter à un monde en constante évolution et d'accroître notre impact. Nous sommes convaincus que cet investissement en nous-mêmes pose les bases d'un avenir où nous continuerons à prospérer, non seulement en tant qu'individus, mais aussi en tant qu'organisation. C'est pourquoi nous gardons toujours une attitude humble, car les rencontres sont toujours porteuses de nouvelles perspectives et de nouvelles connaissances.

Conclusion

Nous considérons l'apprentissage et le développement humain comme une responsabilité partagée et un cheminement collectif. En mettant l'accent sur la durabilité, l'appropriation, la collaboration, l'égalité, l'apprentissage fondé sur des données probantes et l'innovation, nous créons un environnement d'apprentissage stimulant où chacun a la possibilité de s'épanouir et de s'épanouir. Nous nous engageons à promouvoir une culture de développement continu bénéfique non seulement pour nous-mêmes, mais aussi pour notre communauté et le monde qui nous entoure.

Karl Mortier